StopDiscrim traite de sujets sensibles : discriminations, institutions, procédures, préjudices humains, responsabilités publiques ou privées.
Cette exigence impose une règle simple : être aussi transparent que possible sur notre méthode, nos limites et nos engagements.
StopDiscrim n’est pas un média neutre au sens où il serait indifférent aux injustices. Le projet assume une ligne claire : rendre visibles les discriminations, documenter les situations d’exclusion et donner aux victimes des repères pour comprendre et agir.
Mais cette ligne éditoriale ne dispense jamais de rigueur. Une discrimination ne se décrète pas par indignation. Elle se démontre par des faits, des dates, des documents, des contradictions, des témoignages vérifiables et une analyse juridique prudente.
Notre objectif n’est pas de condamner sans preuve. Notre objectif est de rendre les faits lisibles, de poser les bonnes questions et de refuser que certaines situations soient enterrées dans le silence ou l’opacité.
Indépendance éditoriale
Les contenus publiés sur StopDiscrim sont élaborés selon une ligne éditoriale propre.
Les partenaires, soutiens, donateurs ou sponsors ne peuvent pas imposer la publication, la suppression ou la modification d’un article.
Un soutien financier, matériel ou institutionnel ne donne aucun droit de regard sur les analyses, les enquêtes, les témoignages ou les positions éditoriales publiées sur le site.
Cette indépendance est indispensable. Un site qui prétend documenter les discriminations ne peut pas dépendre de pressions extérieures pour décider ce qu’il peut ou ne peut pas publier.
Financement
StopDiscrim peut être financé par des dons, des adhésions, des partenariats, des sponsors ou d’autres formes de soutien compatibles avec son objet.
Ces financements servent à faire vivre le projet : hébergement du site, outils techniques, production de contenus, documentation, recherches, communication, accompagnement éventuel de dossiers et développement de nouvelles fonctionnalités.
Lorsqu’un sponsor ou un partenaire est mis en avant sur le site, cette mise en avant ne signifie pas que StopDiscrim valide toutes ses positions, toutes ses pratiques ou toutes ses activités.
Elle signifie simplement qu’un soutien existe ou a existé dans le cadre du projet.
Sponsors et partenaires
StopDiscrim peut afficher des sponsors, partenaires ou soutiens lorsqu’ils contribuent au développement du projet.
Cette visibilité ne constitue pas une approbation automatique de toutes leurs actions.
Elle ne leur donne pas non plus le pouvoir d’intervenir sur la ligne éditoriale du site, sur le choix des articles, sur le traitement d’un dossier ou sur la publication d’un témoignage.
En cas de conflit d’intérêts manifeste ou de difficulté éthique importante, StopDiscrim se réserve le droit de refuser, suspendre ou retirer un partenariat.
Sources et vérification
Les contenus juridiques, institutionnels ou pratiques publiés sur StopDiscrim ont vocation à s’appuyer sur des sources vérifiables : textes de loi, décisions de justice, sites institutionnels, rapports publics, documents officiels, pièces communiquées, témoignages ou éléments transmis par les personnes concernées.
Lorsque cela est nécessaire, les articles peuvent citer des références légales, des décisions de jurisprudence ou des institutions compétentes.
StopDiscrim cherche à distinguer clairement les faits, les analyses, les hypothèses et les opinions.
Cette distinction est essentielle : un fait doit pouvoir être documenté ; une analyse doit pouvoir être discutée ; une opinion doit être assumée comme telle.
Correction des erreurs
Malgré notre vigilance, une erreur peut exister dans un article, une fiche, une analyse ou une présentation de dossier.
Toute personne peut signaler une erreur factuelle, une imprécision, une référence inexacte ou un élément nécessitant une correction.
Lorsque l’erreur est confirmée, StopDiscrim peut corriger le contenu concerné, ajouter une précision, mettre à jour l’article ou publier une clarification.
Corriger une erreur n’est pas une faiblesse. C’est une condition de crédibilité.
Témoignages et cas documentés
StopDiscrim peut publier des témoignages, analyses de situations ou cas documentés.
Ces contenus doivent être traités avec prudence.
Un témoignage n’est pas automatiquement une preuve complète. Il peut cependant constituer un point de départ, un signal, une alerte ou un élément d’un dossier plus large.
Lorsque des cas sont publiés, StopDiscrim veille, autant que possible, à distinguer ce qui est établi par des pièces, ce qui relève du récit de la personne concernée, ce qui est contesté, et ce qui fait l’objet d’une procédure en cours.
Selon les situations, certains noms, éléments personnels, documents ou détails peuvent être anonymisés afin de protéger les personnes concernées, les tiers ou la bonne conduite d’une procédure.
Données personnelles
StopDiscrim peut être amené à traiter des données personnelles, notamment lorsqu’une personne crée un compte, adhère, effectue un don, contacte l’équipe, transmet un témoignage ou signale une situation.
Ces données doivent être traitées avec sérieux et proportionnalité.
Le projet s’engage à ne collecter que les informations nécessaires à ses finalités : gestion du site, relation avec les utilisateurs, traitement des messages, publication éventuelle de témoignages, gestion des dons, adhésions ou communications.
Les données sensibles ou les pièces transmises dans le cadre d’un dossier doivent être manipulées avec une vigilance particulière.
Aucun document personnel ou élément sensible ne doit être publié sans précaution, sans analyse de l’intérêt public ou éditorial, et sans attention portée aux risques pour les personnes concernées.
Limites du projet
StopDiscrim informe, documente et alerte.
Mais StopDiscrim ne remplace pas un avocat, un syndicat, une association spécialisée, une juridiction, le Défenseur des droits, l’inspection du travail, la CNIL, le procureur ou toute autre autorité compétente.
Les contenus publiés sur le site ont une vocation informative, pédagogique et éditoriale. Ils ne constituent pas une consultation juridique personnalisée.
Chaque situation doit être examinée en fonction de ses faits, de ses pièces, de ses délais, de ses enjeux et de la procédure applicable.
Une personne confrontée à une discrimination supposée doit, lorsque cela est nécessaire, consulter un professionnel compétent ou saisir l’institution adaptée.
Notre méthode
StopDiscrim repose sur une méthode simple :
Informer pour rendre le droit plus accessible.
Documenter pour transformer une impression d’injustice en faits lisibles.
Analyser pour distinguer les situations, les responsabilités, les preuves et les limites.
Agir pour ne pas laisser les victimes seules face à des systèmes souvent plus puissants qu’elles.
Cette méthode suppose de la rigueur.
Elle suppose aussi du courage, car certaines discriminations sont difficiles à nommer, difficiles à prouver ou politiquement inconfortables à défendre.
StopDiscrim assume cette difficulté.
Notre engagement
StopDiscrim existe pour informer, documenter et agir contre les discriminations.
Le projet refuse l’indignation sélective, les accusations sans preuve et les protections réservées à certains groupes seulement.
Une discrimination doit pouvoir être regardée en face, quelle que soit la victime, quel que soit l’auteur présumé, quelle que soit la sensibilité politique, sociale ou institutionnelle concernée.
La lutte contre les discriminations n’a de valeur que si elle reste un principe commun.
C’est cette exigence que StopDiscrim veut défendre.