STOPDISCRIM
Une plateforme indépendante pour suivre les affaires, publier des enquêtes, organiser les ressources et donner de la visibilité aux cas documentés.
ACTUALITÉS
Actualités, enquêtes et cas pratiques.
DiscriminationsEn matière de discrimination, la victime n’a pas toujours à produire une preuve directe. Elle doit présenter des éléments laissant supposer une discrimination.
DiscriminationsUne discrimination à l’embauche n’est pas toujours explicite. Elle peut apparaître dans une chronologie, un changement de version, une justification tardive ou une rupture brutale du processus.
Guides pratiquesDéfenseur des droits, prud’hommes, inspection du travail, procureur, CNIL : plusieurs institutions peuvent intervenir face à une discrimination, mais leurs rôles sont différents.
DiscriminationsEn France, la discrimination est une notion juridique précise : critères protégés, traitement défavorable, preuve aménagée et sanctions civiles ou pénales.
Mission StopDiscrimStopDiscrim est né d’un constat simple : trop de discriminations restent invisibles, mal documentées ou ignorées. Le projet veut informer, documenter et agir.
EnquêtesUne introduction claire aux situations où les opinions politiques peuvent influencer une décision professionnelle.
AGIR
StopDiscrim permet de documenter les situations, recueillir les témoignages, organiser les ressources et donner de la visibilité aux cas qui méritent d’être suivis.
SOUTIENS
Ils soutiennent le développement de StopDiscrim.
Structure fictive spécialisée dans la donnée publique, la transparence et les outils citoyens.
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Partenaire fictif engagé dans la pédagogie juridique et l’accès à l’information.
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Organisation fictive consacrée aux libertés publiques, à la documentation et à la formation.
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Acteur fictif de prévention des discriminations dans le recrutement et la gestion des carrières.
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Partenaire fictif dédié à l’observation des pratiques institutionnelles et administratives.
Visiter le siteTÉMOIGNAGES
Retours et témoignages autour de la démarche StopDiscrim.
La méthode proposée permet de reprendre les faits calmement, de classer les pièces et de ne pas se perdre dans l’émotion du moment.
Le plus difficile est souvent de rendre une situation compréhensible. Une chronologie bien préparée change tout.
J’apprécie l’approche : ne pas accuser sans preuve, mais expliquer comment repérer et documenter les différences de traitement.
Les discriminations économiques ou professionnelles sont parfois difficiles à nommer. Un espace de documentation est nécessaire.
La force du projet est de rappeler qu’un dossier solide repose d’abord sur des faits, des dates et des documents.
StopDiscrim est un projet d’information, de documentation et d’action contre les discriminations. L’objectif est de rendre les situations plus lisibles, de rappeler les bons réflexes et de faciliter la compréhension des dossiers.
Oui. Vous pouvez transmettre une situation via le formulaire de contact. Le premier objectif est d’identifier les faits, les dates, les pièces disponibles et les éléments permettant de comprendre une éventuelle différence de traitement.
Les informations transmises doivent être traitées avec prudence. StopDiscrim privilégie la confidentialité, l’anonymisation et la vérification des éléments avant toute publication éventuelle.
Non. StopDiscrim ne remplace pas un avocat et ne délivre pas de conseil juridique personnalisé. Le projet peut aider à structurer une situation et à mieux comprendre les enjeux.
Il est utile de conserver les emails, courriers, dates, captures, noms des interlocuteurs, décisions, contradictions et changements de version. Une chronologie claire est souvent essentielle.
Le projet peut être soutenu par une adhésion, un don, un partenariat, une contribution éditoriale ou une aide à la documentation de dossiers.
