RESSOURCES
Retrouvez les analyses, actualités et ressources publiées par StopDiscrim.
DiscriminationsEn matière de discrimination, la victime n’a pas toujours à produire une preuve directe. Elle doit présenter des éléments laissant supposer une discrimination.
DiscriminationsUne discrimination à l’embauche n’est pas toujours explicite. Elle peut apparaître dans une chronologie, un changement de version, une justification tardive ou une rupture brutale du processus.
Guides pratiquesDéfenseur des droits, prud’hommes, inspection du travail, procureur, CNIL : plusieurs institutions peuvent intervenir face à une discrimination, mais leurs rôles sont différents.
DiscriminationsEn France, la discrimination est une notion juridique précise : critères protégés, traitement défavorable, preuve aménagée et sanctions civiles ou pénales.
